中国医药集团有限公司(简称“国药集团”)是由国务院国资委直接管理的以生命健康为主业的中央企业，经营业务涵盖科技研发、工业制造、物流分销、零售连锁、医疗健康、工程技术、专业会展、国际经营、金融投资等大健康全产业链。拥有多个国家级战略性科技创新平台，生物制药、化学制药、现代中药、医疗器械四大工业板块生产企业100余户，40余个产品通过世卫组织WHO、美国FDA、欧盟EU/EUL认证。
为加快推进医药科技研发创新发展，打造“顶层设计-技术突破-产业落地”的闭环生态，国药集团正着力推进人才高地建设工作，现面向全球开展高层次人才公开招聘。
药物设计、大分子靶向药、小分子靶向药、偶联药物、免疫调控、基因治疗、药物制剂、化学原料药、人用疫苗、药理评价、毒理评价、药代评价、药效评价等13个专业领域和40个研究方向。
1) 战略规划：洞察全球医药发展趋势，前瞻性制定企业科技发展战略方向，围绕战略评估新技术、靶点及管线，筛选高潜力项目，并根据市场情况优化研发策略。
2) 资源整合：搭建全球合作网络，链接国际顶尖人才、技术及资本，因地制宜创建新型科技发展模式。
3) 团队建设：组建并领导跨学科团队，提升团队科研能力与国际化视野。建立激励机制，应对产业高风险、长周期挑战。
1) 专业领域科研规划：负责组织制定本领域科技创新战略和各专业条线) 科研统筹：积极参与有关部门的政策制定，为科研项目的立项、决策审批和实施过程管理提供专业支撑;
3) 技术支持：组织实施重大研发项目，指导科研团队解决项目实施过程中的技术难点;
4) 人才培养与团队建设：通过自身的学术影响力和行业资源，吸引和培养具有国际水平的人才及团队。
1) 长期从事医药研发、医药制造等专业方向的相关工作，在国内外顶尖高校、知名企业、科研机构等单位中担任教授、首席科学家、大区负责人或同等级别岗位的人才;
2) 研究方向处于国际国内前沿，专业水平达到国际领先或国内一流，并取得卓越的科研成果(符合其一)：
a) 主导不少于5个重大创新药项目(含临床及上市阶段)，其中成功上市不少于2个;
b) 主导5项以上关键核心技术攻关，实现填补全球空白产品上市或重大技术突破;
c) 作为项目负责人承担过国家重点研发计划、省部级重大科技专项、国家自然科学基金等重大科技项目;
d) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影响因子(不低于30)期刊以第一作者或通讯作者发表至少5篇论文。
1) 技术攻关：带领团队按照科研项目规划完成科研任务，主导项目实施过程中的技术攻关;
2) 成果产出：带领团队成员按照项目节点达成项目目标，积极促进成果转化;
3) 人才培养：指导骨干人才的科研工作，帮助其快速成长，培养学科领军后备人才。
1) 长期从事医药研发、医药制造等专业方向的相关工作，在国内外知名高校、知名企业、科研机构等单位中担任高级研究人员、高级管理及技术人员、重大项目负责人、部门负责人等岗位;
2) 研究方向符合集团战略方向，专业能力处于行业领先水平，具备成长为行业内顶尖人才的潜力，科研成果(符合其一)：
a) 主导或深度参与不少于3个重大创新药项目(含临床及上市阶段)，其中成功上市不少于1个;
b) 主导或深度参与3项以上关键核心技术攻关，实现填补国内空白产品上市或重大技术突破;
c) 作为项目组关键性人员承担过国家自然科学基金、国家重点研发计划、国家重大科技专项等重大科技项目;
e) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影响因子(不低于30)期刊以第一作者或通讯作者发表不少于3篇论文。
3) 年龄一般在45岁以下，具备独立带领团队开展科学研究、项目成功转化的能力。
1) 负责科研项目的具体实施，按照项目计划和要求，高质量地完成各项研究任务，撰写研究报告或论文，为项目提供科学依据和成果支撑;
2) 针对科研工作中的关键技术和难点问题，开展深入研究，提出创新性解决方案，推动技术突破和创新;
1) 国内外知名高校生物、药学、医学、化学等专业方向博士，或在国内外知名企业、科研机构等单位从事科研、管理工作的研究员、资深员工、项目负责人;
2) 具备扎实的专业基础知识，参与过创新药研发或关键核心技术攻关项目，专业方向符合集团需求，科研成果(符合其一)：
a) 具备2个以上新药研发项目经验，涵盖药物发现、临床前研究、临床实验及上市申报等阶段，其中至少1个成功上市;
b) 参与2项以上关键核心技术攻关，实现填补国内空白产品上市或重大技术突破;
c) 担任过国家自然科学基金、国家重点研发计划、省部级重大科技专项的骨干人员，或获得过各省、自治区、直辖市和部委科学技术奖一二等奖前5名;
d) 在国内外知名期刊(SCI、EI、ISTP等来源期刊)以第一作者或通讯作者身份发表过高水平论文。
2) 在研项目具有较高的发展潜力(在科学壁垒、临床需求和市场空间均具有竞争力)，并与集团发展方向适配(治疗领域聚焦于集团战略规划方向、技术平台与集团战略协同)。
本次招聘单位涵盖国药集团国家级战略性科技创新平台、全国重点实验室、国家创新型企业、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、P3高级别生物安全实验室和生产基地、102个省部级研发机构、24个通过CNAS认证的实验室、6家硕博士研究生培养单位、16个博士后流动站(科研工作站)等重点科技研发和应用实践单位。
A类、B类人才实行“一人一议”的协议开放薪酬，C类、D类人才提供具有市场竞争力的薪资标准。
在政策范围内，可以实施股权、期权、分红权、项目跟投、超额利润分享、科技成果作价入股等多样化激励方式，共享公司长期成长带来的价值增值。
A类、B类人才可分别给予2000万元、1000万元的经费支持，用于支持专家科研团队建设与科研平台升级。其他类别人才及团队可根据科研项目需要给予一定额度的科研经费支持。
充分利用集团中央研究院、国家重点实验室、博士后流动站、重点科技攻关项目、重点产业发展板块等载体，发挥创新平台对高层次人才引进、培养及发展作用。
35岁以下的优秀D类人才3年内薪酬保底，其中毕业于国内外知名专业院校的优秀应届博士生，3年内保底薪酬不低于40万元/年。充分发挥青年科技人才在科研项目攻关中的作用，定期选派参加专业培训、技术研讨交流。
大力支持参加顶级国际学术会议、国内外交流及产业合作，相关费用企业全额承担。
在住房落户、子女教育、医疗服务等方面积极争取政策范围内的优先保障。在工作地无住房的，可根据企业实际提供人才公寓等政策性租赁住房或30万元-100万元的安家费。
为拓展引才渠道，本次招聘设置引才“伯乐奖”。高层次人才入职工作的，对推荐人按国药集团人才引进有关规定给予奖励，欢迎广大国药职工举荐人才。
1. 简历投递需提供科研项目佐证材料。包括学历学位证书、职称证书、荣誉证书、职业资格证书等相关证明材料及论文、专利、获奖等代表性成果文件。
3. 应聘人员应保证报名信息和应聘材料真实、准确、完整，且不得涉及国家和商业秘密，否则取消应聘资格。我公司承诺对应聘者的信息和材料保密。
4. 应聘者应保持通讯畅通，招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。
诚挚邀请医药科研领域的杰出人才加入我们的团队，共筑医药科技梦想，共创美好未来。
